河北爱之安运力科技有限公司

策略运营

职位诱惑：绩效奖金扁平管理带薪年假股票期权

薪酬福利：五险一金

发布时间：2026年3月18日

点击人次：15

职位描述

岗位职责：

岗位职责：

1️⃣ 供给侧策略（司机方向）

基于城市供需情况，制定司机招募及激励策略（补贴/奖励/活动）。
分析司机行为数据（在线时长、接单率、活跃度），优化司机结构。
设计司机分层运营策略（新司机/活跃司机/低活司机）。
推动司机留存提升（首周留存、30日留存）。

2️⃣ 订单与调度策略

分析不同时段供需差（早晚高峰、热点区域）。
优化司机调度策略，提高接单效率。
参与平台规则优化（派单机制、奖励机制）。
结合历史数据，预测订单需求变化。

3️⃣ 增长与活动策略

设计线上/线下增长活动（拉新、促活）。
评估活动ROI，控制获客成本。
与新媒体/销售团队协同，提升线索转化效率。
搭建用户（司机）增长模型。

4️⃣ 数据分析与复盘

建立核心指标体系（司机数、在线率、完单率、收入）。
定期输出数据分析报告（日/周/月）。
通过数据发现问题并提出优化方案。
跟踪策略执行效果并持续迭代。

5️⃣ 跨部门协同

对接城市经理、司管、销售团队推动策略落地。
协同新媒体团队优化获客质量。
支持管理层决策（数据支持+策略建议）。

岗位要求：

基本要求：

本科及以上学历（数据、统计、经济、计算机优先）
有互联网/出行/本地生活运营经验优先
熟悉Excel（必须会透视表、函数）

能力要求：

1、数据能力

能独立做数据分析
会拆指标（转化率、留存率、ROI）
会用数据找问题

2、策略思维

能从“结果”反推“原因”
能设计可落地策略

3、业务理解能力

能快速理解网约车业务模型
对司机、平台、收入结构有基本认知

4、执行与推动能力

能推动策略落地
能和一线团队（司管/销售）沟通

投递说明：

1、简历投递-简历初筛

2、线下业务面试

3、待遇沟通

4、7天试岗

5、签订劳动合同，试用期考核

6、转正，缴纳五险一金

其他描述：

岗位福利：底薪+绩效+提成，学历最高加成50%；

半年度评优奖励，年度分红奖励；

法定节假日+弹性休息日+调休+定期团建

带薪年假+节假日专属福利+五险一金+新能源汽车试驾

单位简介

河北爱之安运力科技有限公司是河北省内规模化、全合规的专业网约车运力运营企业，专注智慧出行运力管理、车辆运营与司机服务生态建设，以科技赋能出行，以合规深耕市场。公司立足石家庄，业务布局唐山、秦皇岛、张家口等河北重点城市，构建覆盖冀中南、冀东、冀北的全省化运力服务网络。目前公司拥有合规网约车500余台，全部完成车辆资质认证与驾驶员备案，实现平台、车辆、人员三重合规，运营规范、安全可控。作为背靠主流汽车主机厂、深度合作国企背景出行平台——如祺出行的核心运力伙伴，爱之安在车源保障、成本优势、维保体系、平台流量等方面具备强劲竞争力。公司依托主机厂供应链与如祺出行国企级标准，打造直营化管理、标准化服务、智能化调度的运力模式，为平台、司机与乘客提供稳定、高效、安心的出行支撑。公司始终坚守合规为先、安全为本、服务至上的经营理念，以专业化运营、重资产投入、精细化管理为核心优势，致力于成为河北区域领先的智慧运力服务商，助力城市公共交通升级，推动出行行业高质量发展。

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