邦芒人力集团2027届校园招聘

①　参与集团市场拓展、业务营销及客户维护；

②　评估客户需求，输出解决方案，推动项目合作，完成市场开拓目标。

①　营销、经管类等专业本科及以上，具备校园或创业实践经历；

②　掌握基础营销知识，熟练使用 Office；

③　主动好学、性格开朗，沟通与开拓能力强，具备团队意识，有志于深耕人力资源及人力资源数字化领域，愿意长期与公司共同成长。

在邦芒，你将拥有

有竞争力的薪酬，丰厚的提成激励，年度奖金；

享有工作餐、五险一金、年度体检；

周末双休，带薪年休假及福利假期；

丰富的团队活动，年度团建旅游；

年节、生日、特殊节日惊喜福利多多；

高端大气的办公环境，周边交通便捷；

2.更多的专享福利

优先参与全国核心项目；

优先参与各类外部培训；

优先拥有评优晋升名额；

优先获得最佳实践机会；

 ①　开展集团人力资源服务与内部管理工作； ②　提升服务质量与客户满意度，维护集团品牌口碑。

  ①　经管、营销、数据类等专业本科及以上，具备校园或社会实践经历； ②　熟悉 HR 各模块知识，熟练 Office； ③　执行力强，沟通良好，具备流程意识与团队精神，有志于深耕人力资源及人力资源数字化领域，愿意长期与公司共同成长。

1. 参与集团项目运营管理：协助团队进行日常项目数据的监控与分析，确保项目运营指标达成，优化运营流程，提升整体交付效率与质量，保障全国业务的高效运转。 2. 营销支持工作执行：配合营销团队进行市场活动的策划与执行支持，整理营销素材，协助跟进客户意向，为前端业务拓展提供坚实的后端支撑。 3. 后端交付支持：深入理解项目需求，协调内部资源解决交付过程中的问题，确保服务标准落地，提升客户满意度，维护良好的客户关系。 4. 流程优化与标准化：参与公司标准化、数字化交付能力的打磨，提出流程改进建议，协助推动人力资源SaaS服务及外包业务的流程优化。 5. 跨部门沟通协作：作为连接前端业务与后端交付的桥梁，保持与各部门的高效沟通，确保信息传递准确无误，促进团队协作，共同达成业务目标。

1. 学历与专业背景：本科及以上学历，经济管理、市场营销、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论知识基础。 2. 实践经验要求：具备校园学生会、社团组织或相关企业的社会实践经历，有项目管理、人力资源或营销支持相关实习经验者优先考虑。 3. 专业技能要求：熟悉人力资源基础知识、项目管理流程或营销理论；熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的数据处理和文档撰写能力。 4. 综合素质要求：性格耐心细致，具备极强的执行力和责任心；拥有良好的服务意识和流程意识，能够适应快节奏的工作环境；具备优秀的沟通协调能力，善于团队合作。 5. 职业发展意愿：有志于深耕人力资源及人力资源数字化领域，认同邦芒人力“积极、完善、可持续”的企业文化，愿意与公司共同成长，具备长期发展的职业规划。

AI筛选简历-HR初面--AI笔试/复试-副总裁终试

1. 深度参与集团财务管理与风控管理体系的建设与优化，协助搭建标准化的财务流程，为各业务板块提供精准的财税支持与风险防控建议，确保业务合规高效运行。 2. 协助完善集团财务管理体系，参与财务制度的修订与执行监督，推动财务管理的规范化与精细化，提升整体财务管理水平。 3. 参与财务数据分析工作，利用Office等工具进行数据处理与可视化呈现，为管理层提供有价值的财务分析报告，支持业务决策。 4. 轮岗学习财务、内审及风控方向的核心业务，快速掌握人力资源外包、制造中心外包等多航道业务的财务运作模式，积累跨领域实战经验。 5. 配合完成集团交办的其他财务相关项目，积极参与财务数字化系统的实施与优化，助力公司人力资源数字化领域的创新与发展。

1. 本科及以上学历，财会、财政、审计、金融等相关专业，具备扎实的财务理论基础，熟悉国家财税政策法规及会计准则。 2. 熟练掌握Office办公软件，特别是Excel的数据处理功能及PPT演示文稿制作，具备良好的文档撰写能力。 3. 具备较强的财务分析能力和逻辑思维，能够独立开展工作，对数据敏感，善于从数据中发现业务问题并提出解决方案。 4. 热爱财务工作，对人力资源行业及人力资源数字化领域有浓厚兴趣，有志于在该领域深耕，愿意与公司共同成长，具备长期发展的职业规划。 5. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，拥有校园或社会实践经历者优先，有财务相关实习经验者优先考虑。

AI筛选简历-HR初面--AI笔试/复试-副总裁终试

1. 参与集团人力资源数字化平台的建设与迭代，深入挖掘业务痛点，优化现有流程，推动创新想法的验证与项目落地，提升系统效能。 2. 助力企业AI转型战略，负责AI相关项目的需求调研、核心程序编写、功能测试，确保代码质量与系统稳定性。 3. 负责相关服务器的实施、部署与搭建工作，优化服务器资源配置，保障高并发场景下的系统运行效率与安全。 4. 把控产品生命周期管理，从需求分析到上线维护全流程参与，同时关注产品设计风格与用户体验，确保技术实现与产品理念一致。 5. 跟踪行业前沿技术动态，特别是AI在HR领域的应用趋势，持续探索新技术在人力资源服务场景中的落地可能性，为业务创新提供技术支撑。

1. 计算机、软件工程、人工智能等相关专业本科及以上学历，具备扎实的编程基础和良好的代码规范意识。 2. 熟练掌握至少一种主流编程语言（如Python、Java、C++等），熟悉常用数据结构、算法及数据库原理，具备独立开发能力。 3. 具备较强的学习能力和逻辑思维，对AI技术在人力资源领域的应用有浓厚兴趣，愿意深耕HR数字化领域，与公司共同成长。 4. 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能够跨部门协作，理解业务需求并将其转化为技术解决方案。 5. 有校园或社会实践经历，特别是在技术社团、竞赛或实习中展现出的项目落地能力和问题解决能力者优先考虑。