广发银行2027年度校园招聘正式启动！

为公司金融、零售金融、运营条线储备营销或服务型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，可从事公司客户经理、零售信贷经理、理财经理、柜面经理、服务经理等岗位的工作。表现出色者有机会成为支行管理干部人选。

1.本科及以上学历毕业生。

2.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

3.积极主动，喜欢挑战，具备较好的学习能力、沟通能力、需求洞察能力，良好的团队合作精神，较强的责任心和服务意识。

4.持有专业资格证书，在校期间获得奖学金、三好学生、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。（本次招聘分批次笔试，各机构笔试、面试的先后顺序略有不同，具体以各机构通知为准）

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，持续赋能员工成长，构建全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练方式全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组，另有部分机构设有健身房、瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室。

为总、分行、信用卡中心法律合规、授信审批、风险管理、特殊资产经营等部门储备专业型人才。新员工将有机会多岗位历练，积累较丰富的基层工作经验，结合岗位需求及个人专长安排在法律合规、授信审批、风险管理、特殊资产经营等相关岗位工作。

1.本科及以上学历毕业生。

2.熟练掌握法律或金融风险管理基础知识，具有法律事务或金融风险管理类实习经验者优先。

3.持有法律职业资格证书、FRM等专业证书，在校期间获得奖学金、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

4.积极主动，具备较好的沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维能力，良好的团队合作精神，扎实的写作功底，较强的工作责任心。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。

（本次招聘分批次笔试，各机构笔试、面试的先后顺序略有不同，具体以各机构通知为准）

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，持续赋能员工成长，构建全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练方式全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组，另有部分机构设有健身房、瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室。

为总行、分行、信用卡中心、广银理财储备既了解银行业务又精通IT技术的复合型人才。结合工作需要及个人专长安排在金融科技相关岗位工作。

1.主要招聘2027届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，部分职位招收硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2.熟练掌握计算机、数据建模、信息安全基础知识，具有前后端开发、数据建模、算法、网络与数据安全相关实习、项目经验，或网络攻防实战经验者优先。

3.熟悉Java、C、Python等语言，熟悉主流逻辑回归或常见漏洞的攻防方法及攻防软件的使用。

4.逻辑思维严密，勇于创新，具有较好的执行能力、沟通能力、快速学习能力、以及分析解决问题的能力，良好的团队合作精神，较强的工作责任心和服务意识。

5.持有专业资格证书，在校期间获得奖学金、优秀毕业生及其他相关荣誉称号，或有CTF、ACM、CCPC等科技比赛获奖经历者优先。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。

（本次招聘分批次笔试，各机构笔试、面试的先后顺序略有不同，具体以各机构通知为准）

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，持续赋能员工成长，构建全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练方式全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组，另有部分机构设有健身房、瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室。

为总行、分行、信用卡中心财务会计业务储备专业型人才。新员工将有机会多岗位历练，积累较丰富的基层工作经验，结合岗位需求及个人专长安排在财务会计相关岗位工作。

1主要招聘2027届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，部分职位招收硕士研究生及以上学历应届毕业生。

2.熟练掌握财务会计基础知识，具有财务会计类实习经验者优先。

3.持有注册会计师(CPA)等专业资格证书，在校期间获得奖学金、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

4.能熟练使用统计分析软件，对数字敏感。

5.积极主动，具备较好的沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维能力，良好的团队合作精神，扎实的写作功底，较强的工作责任心。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。

（本次招聘分批次笔试，各机构笔试、面试的先后顺序略有不同，具体以各机构通知为准）

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，持续赋能员工成长，构建全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练方式全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组，另有部分机构设有健身房、瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室。

为总行、信用卡中心纪检巡察工作储备专业型人才。新员工将有机会多岗位历练，积累较丰富的基层工作经验，结合工作需要及个人专长安排在纪检巡察相关岗位工作。

主要招聘2027届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，部分职位招收硕士研究生及以上学历应届毕业生。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。

（本次招聘分批次笔试，各机构笔试、面试的先后顺序略有不同，具体以各机构通知为准）

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，持续赋能员工成长，构建全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练方式全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组，另有部分机构设有健身房、瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室。

为总行、广银理财储备投资交易专业型人才。新员工将有机会多岗位历练，积累较丰富的基层工作经验，结合工作需要及个人专长安排在总行资金营运、金融同业、投资银行等金融市场业务相关岗位或广银理财投资研究、产品管理、集中交易、项目投资岗位工作。

1.硕士研究生及以上学历毕业生。

2.熟练掌握计算机、数据建模、量化金融基础知识，具有科技项目开发、数据建模相关实习经验或编程类实战经验者优先。

3.持有CFA、CPA等专业资格证书，或在校期间获得奖学金、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

4.逻辑思维严密，勇于创新，具有较好的执行能力、沟通能力、快速学习能力、以及分析解决问题的能力，良好的团队合作精神，较强的工作责任心。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。

（本次招聘分批次笔试，各机构笔试、面试的先后顺序略有不同，具体以各机构通知为准）

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，持续赋能员工成长，构建全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练方式全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组，另有部分机构设有健身房、瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室。

业务管理类：为总行公司金融、零售金融、财富管理等业务储备专业型人才。

综合管理类：为总行办公室、党建、组织人事等业务储备人才。

运营管理类：为总行运营管理业务储备专业型人才。

主要招聘2027届境内外院校硕士研究生及以上及以上学历应届毕业生。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。

（本次招聘分批次笔试，各机构笔试、面试的先后顺序略有不同，具体以各机构通知为准）

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，持续赋能员工成长，构建全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练方式全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组，另有部分机构设有健身房、瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室。

1.跟踪市场前沿技术，研究海内外银行业发展新趋势，结合我行发展需要，规划我行金融业务模型并推动实施。

2.负责产品或项目的架构设计、技术攻关。

3.推动大数据、云计算等前沿技术的研究与创新。

1.海内外院校博士研究生（博士学位），毕业时间在2025年1月至2027年8月期间。

2.熟练掌握计算机、数据建模知识，具有科技项目开发、数据建模、算法、编程类实战经验者优先。

3.具有敏锐的前瞻意识，严密的逻辑思维，较强的研究分析能力和工作责任心，良好的中英文表达能力和沟通协调能力。

4.持有专业资格证书，在知名期刊发表研究论文者优先。

网上报名、在线笔试、心理测评、面试、体检、资格审核、录用、签约。

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，六险二金（含企业年金、补充商业保险），带薪年假，年度健康体检，食堂（或餐补）、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。